Voor Brains!?
Ik werk exclusief met mensen die het bestaande durven te bevragen. Dat doe ik zelf, en voor mijn boeken. Het is waar elke verbetering begint.
Mijn naam is Milco Linssen, ik ben spreker en auteur. Ik gebruik mijn bedrijfskundige bril, creativiteit en ondernemerschap voor nieuwe oplossingen voor grote organisatiethema’s. Niet door aannames, maar door te bevragen.
Ik richt mij op organisaties die uitgedaagd worden door vragen als: ‘waarop baseer je dat?’.
Mensen die willen excelleren.
Mijn nieuwste project gaat over de geheimen van een vitale organisatie.
Sense & Sensibility
“Alleen wie de kunst verstaat van objectiveren kan mensen (= de organisatie) doen groeien.”
Assumption is the mother off all f*ck-ups.
Denk je ook vaak
“We investeren een fortuin in mensen, maar soms lijkt het een bodemloze put.”
Vitaliteit is fysiek & mentaal. Echter het mentale deel (veranderbereidheid – weerbaarheid) is nu verreweg het belangstijkste.
In tientallen interviews met leiders van grote organisaties is een patroon zichtbaar. Als we het over vitaliteit hebben willen we de veranderbereidheid. Daar schuurt het vaak. Het lijkt erop dat we vitaliteit anders moeten oppakken en inrichten om die vitale organisatie te krijgen.
In dit nieuwe boek geef ik – onafhankelijk – een nieuwe blueprint voor hoe je dat praktisch beter kunt aanpakken. Langs 15 interviews met learnings van 15 leiders. Op een presenteerblaadje.
Presentaties
In mijn presentaties voor HR, communicatie of MT’s laat ik zien hoe vitaliteit (fysiek & mentaal) de basis is voor alles dat je wilt bereiken. En dat met name veranderbereidheid volledig leunt op mentale vitaliteit. Met mijn vier bouwstenen krijg je het op een presenteerblaadje.
Lees meer over mijn presentaties
Lab Session
Mijn Lab Session is een presentatie én creatief experimenteren ineen. Je leert de begrijpen. En daarna leggen we dat op je organisatie zodat je je eigen blueprint creëert. Moet je wel lef hebben op blanco te denken. Geen oeverloos traject… 1 dag, en je kunt los.
Meer lezen over de clinicBlueprint voor een vitale organisatie
4 sleutels voor succes.
Dit is de werktitel en cover.
Mijn boek opent deuren en bespaart tonnen €’s
- Het geeft je de learnings van 15 leiders over hoe zij omgaan met vitaliteit in hun organisatie. Een unieke verzameling met exclusieve inzichten die normaal niet bereikbaar zijn.
- Het is je kant en klare plan van aanpak om vitaliteit succesvol te laten landen in de hele organisatie. Oftewel een fitte, wendbare en mentaal weerbare organisatie.
Met succes-voorbeelden van:
Ga mee op reis en krijg de primeurs
Momenteel werk ik aan dit nieuwe boek. Blijf op de hoogte op weg naar de lancering. Ontvang previews en loop voorop.
Veelgestelde vragen
Dit boek is voor HR-professionals die hun vitaliteits- initiatieven willen herkalibreren en effectief willen inrichten.
Voor CEO’s die eindelijk weten hoe hun organisatie op stoom komt.
Voor managers van leiderschapsprogramma’s die willen sturen op output.
Voor communicatiemanagers, wier handen jeuken om creatief al die impliciete verwachtingen extreem duidelijk te maken.
Voor changemanagers die willen begrijpen hoe ze de voorwaarden kunnen regelen om effectiever te zijn.
Wat levert dit boek op:
- HR is steeds meer een blended terrein. Zonder duidelijke definities en framework kun je niet met elkaar praten. Dit boek zorgt dat iedereen dezelfde kant opkijkt.
- Het eerste model dat je sturing geeft aan al je investeringen in mensen en de vitale organisatie (je runt een organisatie, geen spa!).
Hell no!!! Het Value Based Vitality model is net als bijvoorbeeld de SWOT analyse, de AIDA formule, of de BCG-matrix een framework of denkkader.
Voor elk managementissue bestaat er een gestructueerde manier om het aan te pakken, behalve voor vitaliteit en de vitale organisatie. Nu wel.
Dit model geeft je juist de uitgangspunten en structuur waarop ook veranderprocessen en leiderschap kunnen floreren. Het ontbreken van dit fundament is veelal waarom veranderprocessen stranden en leiderschap niet kan floreren.
Resultaat
- Wees zelf de architect van de gewenste uitkomsten.
- Grip op leveranciers die aansluiten op jouw beleid en niet stand alone acteren!
- Borging en check van kwaliteit die waarde toevoegt.
- Voorkom investeringen die niet bijdragen aan je doelen (‘leuk’ moet ook effectief zijn!).
- Je kunt nu – zonder discussie – met anderen gericht praten en werken.
Absoluut. Why wait? Kies voor een presentatie voor je MT of HR team. Ik laat je in sneltreinvaart kennis maken met het Value Based Vitality model en daag je uit tot extreme helderheid.
Wil je een meer praktische insteek? Kies dan voor een clinic.
Resultaat
- Je krijgt een volledig beeld van hoe je effectiever kunt werken aan een vitale organisatie (afbeelding 1). Wat zit goed, wat kan beter, wat moet anders?
- We maken dit concreet toegespitst op je organisatie – zonder dat je je aan iets hoeft te verbinden. Het is dus de perfecte simulatie ‘What if?”.
- Een concrete visie met groeipad voor zowel de raad van bestuur en je MT.
- Het dwingt je je efforts te objectiveren. Gaat de energie naar de afwezigen en ‘at risk’ of waar de winst zit (afbeelding 2)?
Het broodje verandering
Aan de hand van mijn ‘Broodje Verandering’ maak ik in no time duidelijk hoe Value Based Vitality in de praktijk werkt. Van kiezen tot een uitvoering die iedereen raakt en zorgt voor een vitalere organisatie.
Even wat ideeën uitwisselen?
Leuk..