Mijn naam is Milco Linssen, ik ben spreker en auteur van o.a. het boek over hoe je een vitale organisatie (excellentie & veranderbereidheid als norm) bereikt. Ik baseer mij op tientallen openhartige interviews met leiders. De rode draad? Teveel, te weinig regie, teveel druk op managers. Leer ervan en zet om in succes.
Iets ontrafelen en dan verbeteren.
Denk je ook vaak
“Hoe krijg ik de organisatie vitaler? Hoe kan ik mensen beter meekrijgen in veranderingen?”
In tientallen interviews over hoe je mensen – letterlijk en figuurlijk – in beweging krijgt (van vitaliteit tot andere veranderingen) is een patroon zichtbaar. Initiatieven concurreren met elkaar, teveel vertrouwen we op managers en we hebben zelf te weinig regie over de uitkomst. In dit nieuwe boek geef ik – onafhankelijk – een nieuwe blueprint voor hoe je dat praktisch beter kunt aanpakken. Met 15 unieke praktijklessen van 15 leiders. Kant en klaar voor jou.
Presentaties
In mijn presentaties voor HR, communicatie of change management teams laat ik zien hoe je vitaliteitsprogramma – of elk ander doel – veel beter kunt aanpakken. Met veel meer eigen regie, minder afhankelijkheid van managers, en meer bereik. Meer succes voor jou, de mensen en organisatie.
Lees meer over mijn presentaties
Clinics
Mijn clinic is een presentatie én workshop ineen. Je leert de begrijpen. En daarna leggen we dat op je organisatie zodat je je eigen blueprint creëert. Een campagne gedreven aanpak. Betere keuzes, meer regie, meer succes. Geen oeverloos traject… 1 dag, en je kunt los.
Meer lezen over de clinicBlueprint voor een vitale organisatie
4 sleutels voor succes.
Dit is de werktitel en cover.
Mijn nieuwe boek geeft 2 oplossingen:
- Het geeft je de criteria om met één bril tot de juiste keuzes te komen. Vitaliteitsweek of schaaktoernooi? Wat doe je voor wie, en waarom?
- Het is je kant en klare plan van aanpak om elk initiatief succesvol te laten landen in de hele organisatie. Gebaseerd op top organisaties.
Met succes-voorbeelden van:
Ga mee op reis en krijg de primeurs
Momenteel werk ik aan dit nieuwe boek. Blijf op de hoogte op weg naar de lancering. Ontvang previews en loop voorop.
Veelgestelde vragen
Dit boek is voor HR-professionals die hun vitaliteits- initiatieven willen herkalibreren en effectief willen inrichten.
Voor CEO’s die eindelijk weten hoe hun organisatie op stoom komt.
Voor managers van leiderschapsprogramma’s die willen sturen op output.
Voor communicatiemanagers, wier handen jeuken om creatief al die impliciete verwachtingen extreem duidelijk te maken.
Voor changemanagers die willen begrijpen hoe ze de voorwaarden kunnen regelen om effectiever te zijn.
Wat levert dit boek op:
- HR is steeds meer een blended terrein. Zonder duidelijke definities en framework kun je niet met elkaar praten. Dit boek zorgt dat iedereen dezelfde kant opkijkt.
- Het eerste model dat je sturing geeft aan al je investeringen in mensen en de vitale organisatie (je runt een organisatie, geen spa!).
Hell no!!! Het Value Based Vitality model is net als bijvoorbeeld de SWOT analyse, de AIDA formule, of de BCG-matrix een framework of denkkader.
Voor elk managementissue bestaat er een gestructueerde manier om het aan te pakken, behalve voor vitaliteit en de vitale organisatie. Nu wel.
Dit model geeft je juist de uitgangspunten en structuur waarop ook veranderprocessen en leiderschap kunnen floreren. Het ontbreken van dit fundament is veelal waarom veranderprocessen stranden en leiderschap niet kan floreren.
Resultaat
- Wees zelf de architect van de gewenste uitkomsten.
- Grip op leveranciers die aansluiten op jouw beleid en niet stand alone acteren!
- Borging en check van kwaliteit die waarde toevoegt.
- Voorkom investeringen die niet bijdragen aan je doelen (‘leuk’ moet ook effectief zijn!). Je kunt nu – zonder discussie – met anderen gericht praten en werken.
Absoluut. Why wait? Kies voor een presentatie voor je MT of HR team. Ik laat je in sneltreinvaart kennis maken met het Value Based Vitality model en daag je uit tot extreme helderheid.
Wil je een meer praktische insteek? Kies dan voor een clinic.
Resultaat
- Je krijgt een volledig beeld van hoe je effectiever kunt werken aan een vitale organisatie (afbeelding 1). Wat zit goed, wat kan beter, wat moet anders?
- We maken dit concreet toegespitst op je organisatie – zonder dat je je aan iets hoeft te verbinden. Het is dus de perfecte simulatie ‘What if?”.
- Een concrete visie met groeipad voor zowel de raad van bestuur en je MT.
- Het dwingt je je efforts te objectiveren. Gaat de energie naar de afwezigen en ‘at risk’ of waar de winst zit (afbeelding 2)?
Het broodje verandering
Aan de hand van mijn ‘Broodje Verandering’ maak ik in no time duidelijk hoe Value Based Vitality in de praktijk werkt. Van kiezen tot een uitvoering die iedereen raakt en zorgt voor een vitalere organisatie.
