EXTREME
DUIDELIJKHEID
EXTREME
DUIDELIJK-
HEID
Een nieuw managementprincipe waarmee je een vitale organisatie inricht.
De VBV clinic
Deze aanpak maakt je HR leven makkelijker en geeft je in 1 dag een kant en klare aanpak gericht op jullie situatie.
Dit is wat het oplevert
- Objectivering van investeringen & model = effectiviteit.
- Waarde analyse = bijdrage aan performance & change.
- Een tastbaar groeipad.
Dit is hoe het werkt
- In 1 dag doorgronden we de vijf onderdelen voor jullie.
- Samen ontdekken we kansen en bouwen we een blueprint.
Shall we quickly bounce some ideas?
That’s what I do.
Think – vitality – NEW
Hoe extreme helderheid de voorwaarde is voor een vitale organisatie.
Een vitale organisatie is een organisatie die – als vanzelf – meebeweegt, mensen laat groeien, en zelf groeit! Maar – hoe – is vaak onzichtbaar door een gebrek aan extreme duidelijkheid!? Het gevolg? Alles dat daarop leunt van leiderschap tot ‘ownership’ loopt vast.
Ik laat zien hoe je dat doet. Niet zomaar! Maar onafhankelijk, dus zonder binding met een product/dienst. Getoetst met 15 leiders.
Getoetst met de top van:
Extreme duidelijkheid begint hier
Blijf op de hoogte op weg naar de lancering. Ontvang previews en andere primeurs waarmee je voorop loopt.
Het antwoord is: een vitale organisatie. Een vitale organisatie is per definitie een organisatie, waarin veranderen, excellent presteren én de mens centraal staan.
Een nieuwe aanpak
Een nieuwe visie met praktische handvatten
Praktische handvatten
Een vitale organisatie begint begint met het principe van Value Based Vitality. Dat betekent dat je alleen doet wat aantoonbare waarde toevoegt aan de ontwikkeling van mens én organisatie. Dat kan niet bestaan zonder extreme duidelijkheid.
Hoe? Aan de hand van 7 sleutels herwaardeer je al je HR (en communicatie) efforts. Resultaat: grip op wat we willen: veranderen, groeien, beter worden – zonder gedoe!?
Do you wonder sometimes how effective efforts are?
You invest heavily in vitality, hoping it will deliver higher-performing employees. But in reality, you don’t know, and honestly, it rarely does.
Instead, it typically boils down to a scattered mix of what employee benefits actually are — one that costs a fortune, reaches only a fraction of the workforce, doesn’t reduce absenteeism, and fails to make anyone work better or become more flexible in the face of change.
This is the legacy of a deeply rooted fallacy: the assumption that healthy people perform better. It doesn’t, because these are separate things.
Organizational vitality goes far beyond health. Especially in an age of AI and ‘brain workers’. That requires a new approach.
What is Value Based Vitality?
For virtually every business challenge, proven models exist to tackle it in a structured way. But when it comes to organizational vitality, you don’t have any framework to rely on. As a result, investments have largely been driven by wishful thinking — with most often no measurable results.
Until now.
Value Based Vitality (VBV) is that principle. It delivers 1 vision with seven criteria that guide the selection and deployment of interventions that actually build a vital organization.
The model in everyday use
- 01 Align all vitality efforts against the 7 criteria of the model. This prevents wasted investments and frustration.
- 02 Extreme distinguish efforts that are curative, employee benefits and those essential for all employees, differentiated by what determines results per role.
- 03 Create an extreme simple communication model that internalizes the required actions. Without this, every effort will be useless.
When people drive results, HR must be in the lead.
Coming up
Value Based Vitality
Voor elk management-issue is er een model om het te structureren – behalve voor een vitale organisatie. Tot nu. Alles loopt door elkaar, waardoor niets goed tot zijn recht komt. Dit boek levert de blueprint. 1 helder principe en 7 praktische regels om het zelf te doen.
Available
Baas over slaap
Dit boek maakt een einde aan het 87 jarige cliche van slaaphygiëne. Slaap is weliswaar biologisch – maar hoe goed je slaapt niet. Dus de volgende keer dat iemand adviseert dat je geen koffie moet drinken, weet je zeker dat het een verouderd advies is.
In minder dan twee uur leer je hoe je gedachten en slaap elkaar tegenwerken en hoe je ze kunt laten samenwerken, zodat jij heerlijk doorslaapt. Er is geen andere oplossing. Gedachten zijn natuurlijk, en het teken van een gezond brein.
De VBV clinic
Deze aanpak maakt je HR leven makkelijker en geeft je in 1 dag een kant en klare aanpak gericht op jullie situatie.
Dit is wat het oplevert
- Objectivering van investeringen & model = effectiviteit.
- Waarde analyse = bijdrage aan performance & change.
- Een tastbaar groeipad.
Dit is hoe het werkt
- In 1 dag doorgronden we de vijf onderdelen voor jullie.
- Samen ontdekken we kansen en bouwen we een blueprint.
Shall we quickly bounce some ideas?
That’s what I do.