Voor mijn nieuwe boek over hoe je een vitale organisatie bouwt, spreek ik met vele CHRO’s van grote organisaties. Eén

Waarom de meeste vitaliteitsweken een verspilling zijn van energie, tijd en veel geld. Waarom axe-throwing soms een beter idee is.

Dit is voor (HR) leiders die begrijpen dat er een enorme denkfout kleeft aan het begrip vitaliteit. Namelijk de aanname

Succesvolle organisaties hebben leiders die niet gedreven zijn door verliesaversie . Verzuimpreventie richt zich op minimaliseren, vitaliteit op maximaliseren. Verzuim levert

Een van de grootste kostenpost van een gebrek aan vitaliteit is niet verzuim.Het is presenteïsme. Mensen die er wel zijn,

Als je vitaliteit ziet als puur welzijn, run je een spa – geen organisatie. Vitaliteit is geen welzijnsprogramma! Het is

This may sound contradictory at first, but the distinction is analogous to the difference in healthcare between curative interventions and

Moeiteloos slapen – zonder regels What is the benefit of being able to lift 100 kg if the true challenge