Als je vitaliteit ziet als puur welzijn, run je een spa – geen organisatie. Vitaliteit is geen welzijnsprogramma!
Het is een performance-strategie. Verzuimpreventie en vitaliteit zijn fundamenteel anders.
Verzuimpreventie richt zich op de uitvallers.
Vitaliteit zorgt dat gezonde mensen makkelijker en beter presteren.
Dat is de echte win-win.
Toch behandelen we vitaliteit nog steeds als welzijn: fruit, yoga, workshops.
Dan mis je precies het belangrijkste element: performance.
Want als wat je doet niet ook direct makkelijker en beter werken oplevert, blijft het cosmetisch.
Een gemiddelde verzuimdag kost €250-€450.
Maar presenteïsme – aanwezig maar onderpresterende – mensen is wat het geld kost.
Organisaties die vitaliteit koppelen aan prestatie zien aantoonbaar hogere productiviteit en lagere uitval.
Zonder gestructureerd denkmodel bouw je niets goeds.
Stem elke interventie af op twee vragen:
Vermindert dit risico’s (verzuim)?
Verhoogt dit de performance van de gezonde medewerker?
Alleen dan verschuif je van spa naar organisatie.
Het is de inzet van mijn nieuwe boek dat in het najaar verschijnt.
Van ‘mensen voelen zich goed’ naar ‘mensen presteren beter én makkelijker’.